星天地团队拓展训练

企业新员工入职拓展训练的重要性, 新员工存在的问题:自由散漫,组织纪律性差,自我意识强,以自我为中心,不能正确对待批评.

企业新员工入职拓展训练的重要性   


 新员工存在的问题:


1、自由散漫,组织纪律性差;

2、自我意识强,以自我为中心,不能正确对待批评;

3、沟通意识淡薄,不能理解和体谅别人;

4、对企业文化淡漠,不容易接受企业文化;

5、心态浮躁,不安心本职工作;

6、拖延懒惰,总为没有完成好工作找借口,找理由;

7、责任心不强,完成任务只求过得去,不求过得硬;

8、团队协作的意识差,总想索取,不想付出。

    提到新员工不得不说是公司发展的重中之重,对于成都企业新员工的培训,一定要树立良好的公司文化以及企业形象,以达到管事理人顺应得当。就好比小学生升入初中之后必然的项就是军训,就像一块原石需要不断的打磨才能成为好的玉器。新员工拓展培训就是这样,通过经典的场地拓展项目来达到塑造新员工的价值观,管理者也可以在拓展培训的过程中观察新员工中的可造之材。

     企业新员工的入职培训天数最好在三-五天时间以上,长时间的培训才能更好的塑造价值观,印象更深,给参训者更多的时间来回味培训的过程中的收获以及体会,在整体项目安排上可以是这样:天安排团队建设以及军训,严格的军训使参训人员严于律己,对于时间的概念以及团队的意识都有良好的塑造;第二天和第三天安排望牛墩群英会拓展场地拓展培训,了解团队的重要性;第三天可以安排企业内训,不断的渗透企业文化,让每个员工了解更多的企业背景,没有一个人天生是不爱学习的,最后在三天东莞拓展培训结束之后,让新员工们写一篇拓展培训的感想,感想可以根据自身的表现,团队的表现,对项目的理解及位移到工作当中等等。