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户外拓展活动，从严格意义上讲，是种团队活动形式，包括共同愿景的激发、行程的内在共识、向心力的凝聚、高素质团队的建立和协同合作的推进。它主要是企业管理者不断提高领导水平的手段，也是创造经营业绩、增强员工营销力和整体竞争力的关键要素。

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二战期间，英国特种部队开始使用天然屏障和绳网进行障碍训练，旨在提高野战能力和团队合作能力，这是人类系统将户外拓展应用于实践的目的。在第二次世界大战中有许多海难。后来，通过统计发现，能够从沉船中逃生的年龄段大多在28至38岁之间。通过专家研究发现，这一年龄段的人大多心理成熟，生活经历丰富，具有良好的团队精神。这些因素可以帮助他们逃生。

在很多人的理解中，户外拓展活动就是吃喝玩乐。但从严格意义上户外拓展活动的目的是让员工更加和谐、默契和信任，让员工更加热爱自己的工作。吃喝玩乐只能让员工成为朋友，不能培养团队建设的目标——团队认同感。

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在户外拓展的的发展中，竞争越来越激烈。目前，与发展培训的竞争主要包括：特色旅游、军训、商务休闲、企业内部培训、素质教育等，旅游业是一个比较成熟的行业，但旅游市场竞争异常激烈，户外拓展公司还结合旅游形式开展旅游开发培训。市场上许多旅游公司也推出了开发培训与旅游相结合的特色旅游。旅游业，穿插一到两个业余水平的发展培训项目。军事发展训练是一种结合军事经验和发展训练优势的新型体验式训练模式。其中大部分涉及军事训练、学科队伍建设和再实施。

参与户外拓展活动，可以学习到情绪管理的重要性：管理者的情绪直接影响员工的情绪。一个被下属认可并跟随其下属的管理者是一个大多数时候都知道如何控制情绪的人。因此，作为一个想增加个人影响力的管理者。正确控制您的情绪，知道何时以及使用什么情绪。为了更好地影响下属，只有影响下属的情绪才能影响下属的行为。如果员工总是能保持高昂的情绪，就可以进行管理。

选择户外拓展项目公司时，需要了解的事项：公司擅长的是什么。每个公司都有自己的专业领域，有些擅长传统的户外拓展训练，有些则偏向大型娱乐活动。结合自己的需求，找到合适的公司和找到专业的公司是非常重要的；营销人员的素质。因为营销人员是首先与客户联系的人，所以作为培训公司，他们可以准确地了解客户的需求，可以给出合理的建议，给出合理的解决方案并具有很高的综合素养吗？这也是评估培训公司质量的关键。

户外拓展培训无论对企业还是对个人来讲，都有很大的好处。通过这样的活动，可以让员工（学生、家人）认识到集体的作用。从而可以更好的提高整个集体的参与意识，在某种程度上也是可以培养定的责任心的。成都蜀乐檬企业管理咨询有限公司的整个培训流程会很轻松，形式新颖，已达到效果，尤其是对于刚刚毕业的大学生刚踏入职场，相应的效果会更明显，这要比死死的在教师里上个礼拜的课程要来的轻松和实际。

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团队合作是一种自愿合作、共同努力的精神，这种精神可以通过实现既定目标来体现。”筷子很容易折断，十根筷子组成一组。“团结就是力量。在户外拓展训练中，始终充分发挥团队精神和团队精神。比如，拿水、生死格、海岛生存、高空抓捕等项目。这些项目的关键在于充分利用集体智慧，充分发挥团队的作用，团队合作的优势在于集中大家的信念，赢得胜利

户外拓展训练的价值在于良好的团队精神和积极进取的生活态度，这是现代人的基本素质，也是现代人格特质的两个核心内涵。在现代社会，只有在这种人格力量的控制下，人类的智慧和技能才能迸发出耀眼的光芒，发展训练应运而生。利用室外自然环境育人的户外训练模式起源于第二次世界大战期间的海上生存训练，战后逐渐演变为现代社会的户外训练模式。

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