自贡小型团建报价以客为尊

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企业开展公司团建拓展活动，能够提升员工的综合素质能力,重点针对承受压力,化解压力,提升忍耐力,激发潜能,放下生活、工作中的包袱,以更加积极的心态投入工作,来配合企业的发展。员工去体验,获得切身的感受、体会,再通过激励引导,让员工获得心灵上的震撼、升华,达到拓展训练需要的效果。

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很多人把团建训练当作是一种旅游形式，这个认识是不准确的。旅游的目的往往是放松、开拓视野、增长见识和增进感情。与之相对，团建训练的目标是提升个人和团队的素质，其核心在于对参训者的提升。从手段上看，团建训练通常强调远离喧嚣、投入山水，有时也会引入露营、徒步等训练手段，但这种做法的目的是为了给参训者营造一种更加投入参加培训的气氛，而不是单纯为了旅游。

很多企业团队由于缺乏核心的理念,造成普遍的团队问题,如缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果等。通过开展拓展训练式的公司团建，将能使学习者透彻地理解高绩效团队建设的方法和技巧。拓展训练融入丰富的互动元素,令参与者通过形式多样、生动有趣、充满挑战的体验项目,确立信心,发掘自我潜能,培养团队合作精神。

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一个企业积极组织公司团建活动，能够学习到如何制定有效的团队规范。团队规范是团队成员认可并普遍接受的规则和行为模式，可以体现为团队成员对特定行为的认可或反对，并区分某种行为是有益还是有害。规范团队成员的行为，鼓励有益行为，纠正有害行为，帮助成员了解预期的行为，提高团队的自我管理，自我控制能力，促进团队凝聚力的增长。

激励员工了解更多信息。无论是“我想学习”还是“我想学习”，培训的结果都会有很大的不同。为了实现“我想学习”，首先，我们需要系统的标准化。我们知道，公司团建的目标是产生绩效，而绩效来自能力，因此公司团建培训活动应注重技能的提升，这也是培训与教育之间的主要区别。有鉴于此，公司必须首先建立清晰，规范的绩效考核体系，杜绝“干好干坏一个样”“滥竽充数”等现象。其次，要做好分析，让每个人都知道自己在做什么。所担任的职位要求个人能力以及自身的缺点，这会产生学习的内部动力。

公司集团建设需求调查。只有经过科学而严格的需求调查，我们才能决定谁需要培训，需要什么培训，需要什么培训方法，什么时间进行培训，应该花费多少培训等等。许多公司都说“无论是什么，只要培训”，“培训是一种适合所有人参加相同培训的规模”。没有严格而科学的需求调查，因此在培训中存在盲目性。选择合适的培训师和培训方法。众所周知，培训分为三个方面：态度培训，知识培训和技能培训。对于不同级别的培训，应使用不同的培训师和培训技能。

成都蜀乐檬企业管理咨询有限公司篮球团队拓展训练是西南拓展培训届的后起之秀，经过多年发展，累计已为企事业单位、大专院校等组织超过培训场次，参与学员超过人次，发展为国内的专业公司团建培训机构之。

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公司团建拓活动通常通过利用精心设计的活动来利用山脉，汉海大川等自然环境，以达到“强化意志，修养情操，完善人格，融化团队”的训练目标。发展培训课程主要包括三个课程：水，田间和田野。水上课程包括：游泳，潜水，漂流，划船等；野外课程包括：远足露营，登山，定向运动，滑翔伞，户外生存技能等；场地课程是在专门的训练场地上进行的，使用各种培训设施（例如高架的绳索网），开展各种团队组合课程以及心理培训活动（例如攀岩和跳跃）。体验式培训不是娱乐，而是在娱乐中学习的经验。她不是游戏，而是游戏中的模拟管理情况；她不是比赛项目，她正在测试比赛参与者的管理技能。

公司团建公司讲如何进行技能提升培训？许多人错误地认为培训是要老师讲课，而不是注意培训课程，培训师和培训方法的选择。这通常会导致大量的培训投入，低水平的产出，甚至导致无效，这使管理者不满意，员工抱怨。技能提升的目的是进行交互式培训，包括：①场景模拟，②实战模拟，③沙盘模拟等方法。由于是交互式教学，每个班级的学生人数不应太大，以20至40人为宜。特别要注意的是，技能培训不能以与知识培训相同的方式来教授。否则，很容易造成视力低下和技能低下，“证书很多，遇到问题就会很愚蠢”。

成都蜀乐檬企业管理咨询有限公司力于户外拓展训练、团建活动、亲子活动、运动赛事举办。先后为如电子科大、西南财大MBA、西南交大、川工商学院等高等学府及重工、华为、绿地集团、华润、新希望、凯德广场、洲际酒店、华夏保险、中国平安、东吴人寿、大地保险、江淮汽车等世界强集团与大型企业提供优质服务。公司拥有批技术过硬、作风优良的教练团队，不仅有来自川大、电子科大的学院派，更有曾就职于世界强企业高管的实战派，开发了套属于加速度的培训体系。让培训落地、让企业受益，助力企业加速发展。