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户外拓展活动，从严格意义上讲，是种团队活动形式，包括共同愿景的激发、行程的内在共识、向心力的凝聚、高素质团队的建立和协同合作的推进。它主要是企业管理者不断提高领导水平的手段，也是创造经营业绩、增强员工营销力和整体竞争力的关键要素。

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拓展训练可能在一段时间就结束了，但它留给人的震撼是永恒的。虽然训练时间短，但收获很大。户外拓展训练是一次伟大的身心洗礼，它能进一步推动自己完成所有工作的力量。它不仅是一种简单的训练，更是一种文化、一种精神、一种理念；更是一种思维、一种考验、一种精神。它真正实现了自我认识、自我挑战、自我超越的目标，也融化了一支强大团结的团队。

在很多人的理解中，户外拓展活动就是吃喝玩乐。但从严格意义上户外拓展活动的目的是让员工更加和谐、默契和信任，让员工更加热爱自己的工作。吃喝玩乐只能让员工成为朋友，不能培养团队建设的目标——团队认同感。

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户外拓展项目是根据人们的心理设计的，通过接触参与者的心理来发挥训练的作用。国内有数百个开发项目。户外开发项目主要分为高空项目、半高空项目、场地项目、水利项目、自然环境利用主题项目。常见的热门项目有：信任倒下、高空抓杆、断桥、爬梯、齐心协力、盲目攀岩、桥板、罐装鞋、电网、逃生墙、雷区取水口、人CS等，新项目不断开发。

户外拓展训练的价值在于良好的团队精神和积极进取的生活态度，这是现代人的基本素质，也是现代人格特质的两个核心内涵。在现代社会，只有在这种人格力量的控制下，人类的智慧和技能才能迸发出耀眼的光芒，发展训练应运而生。利用室外自然环境育人的户外训练模式起源于第二次世界大战期间的海上生存训练，战后逐渐演变为现代社会的户外训练模式。

户外拓展又叫体验式培训，英文为OutwardBound，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难，户外拓展是指以自然环境为场地的，带有探险性质或体验探险性质的体育活动项目群。训练对象有海员、军人、学生、工商业人员等群体。训练目标包括单纯体能、生存训练到心理训练、人格训练、管理训练等。

户外拓展培训无论对企业还是对个人来讲，都有很大的好处。通过这样的活动，可以让员工（学生、家人）认识到集体的作用。从而可以更好的提高整个集体的参与意识，在某种程度上也是可以培养定的责任心的。成都蜀乐檬企业管理咨询有限公司的整个培训流程会很轻松，形式新颖，已达到效果，尤其是对于刚刚毕业的大学生刚踏入职场，相应的效果会更明显，这要比死死的在教师里上个礼拜的课程要来的轻松和实际。

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参与户外拓展活动，可以学习到善于奖励的重要性与做法：就物质激励而言，激励应该在市场上具有竞争性，在员工中具有吸引力，并且在公司中可以承受，并且必须到位。例如，由于公司原因而导致的中途政策变更不应影响员工的年度奖金等。此外，明确规定了奖励的细节，并及时奖励了值得表彰和奖励的人或物。无论是赞美还是红包，都有必要及时向员工反馈。管理者的及时报酬是员工的肯定。让下属充满希望，并尽力为公司的发展发挥自己的智慧和才能。

二战期间，英国特种部队开始使用天然屏障和绳网进行障碍训练，旨在提高野战能力和团队合作能力，这是人类系统将户外拓展应用于实践的目的。在第二次世界大战中有许多海难。后来，通过统计发现，能够从沉船中逃生的年龄段大多在28至38岁之间。通过专家研究发现，这一年龄段的人大多心理成熟，生活经历丰富，具有良好的团队精神。这些因素可以帮助他们逃生。

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