团队建设的选择不只喝酒聚餐

很多管理者搞不明白到底什么是团队建设，通常会选择带上员工聚餐吃饭喝酒唱歌，认为这样的“犒劳”就属于团建了？那么这到底能不能到达我们提升团队凝聚力的目的呢？

首先，我们要知道什么是团队建设，简单来说就是“为了达成团队绩效及产出大效率而进行的一系列结构设计及人员激烈行为”，那么喝酒吃饭真的能达到这样的效果吗？喝酒吃饭的过程能让员工明白团队的目标以及培养自己的使命感吗？显然喝酒吃饭只是喝酒吃饭，并不能达到我们要的效果！对于管理者而言，让员工明白自身的使命，明白团队的重要性使用直接的办法才是有效的。为什么我们在看体育比赛，比如篮球，足球的时候每个球员都那么卖力？连观众也如此的激情澎湃？因为他么进行的是直接的‘身体行动’！没有比身体更直接的感受，平时的工作中员工所受到的讯息只能是文字和言语，就想老师教学生不管怎么讲课，如果不让学生做题那么他还是不会懂！这是一个道理，对于员工来讲，管理者也相当于一个老师，我们要教会他们什么是团队责任感！