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户外拓展活动，从严格意义上讲，是种团队活动形式，包括共同愿景的激发、行程的内在共识、向心力的凝聚、高素质团队的建立和协同合作的推进。它主要是企业管理者不断提高领导水平的手段，也是创造经营业绩、增强员工营销力和整体竞争力的关键要素。

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一些拓展训练公司以学校课程为主要发展方式，以心理学、管理学、体育学为载体，开展有针对性的教学。大多数学校注重体育。在当前素质教育、健康教育、人本教育和“开放”、“开放”的“三个独立”思想的指导下，时尚、新颖、实用的体育新形式走进体育课堂，并以拓展进入课堂为契机，弥补传统学校体育的一些不足，从而培养出身心健康、适应能力强、创新思维强的综合素质。

在很多人的理解中，户外拓展活动就是吃喝玩乐。但从严格意义上户外拓展活动的目的是让员工更加和谐、默契和信任，让员工更加热爱自己的工作。吃喝玩乐只能让员工成为朋友，不能培养团队建设的目标——团队认同感。

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参与户外拓展可以学习到这些。找到凝聚力的根源：团队凝聚力的根源在于团队成员的整体合作效率，团队成员的归属感，个人成员的信念和管理者的魅力；找出团队目标的根本目标不充分：根据找到的根本原因确定团队的缺陷，例如：团队没有执行力，团队内部没有太多的沟通，团队内部缺乏感恩团队，或团队成员之间缺乏信任；：如果发现问题，我们将解决它。在团队合作中，差异是不可避免的，但是我们必须找到解决差异的方法。沟通是解决问题的良好方法，它是人与人之间思想和情感的传递。

当你来到户外拓展基地，可以看到很多团队都在参加户外拓展训练，每个团队都像狮子一样充满激情。在教练的指导下，我们有了自己的团队名“鹰之队”，代表着年轻一代的激情和拼搏精神，代表着我们团队的勇气和无畏。在拓展训练过程中，部分队员受伤。为了不拖累队伍前进，我们就像一只雄鹰，不畏眼前的一切障碍。拓展训练磨练了我们的意志，使我们在挫折面前更加坚强。

挑战自我：户外拓展训练存在一定困难，具体表现在心理素质测试上。它要求学生挑战自己的能力极限，超越“心理极限”。冶炼团队：体验团队的强大力量，增强团队成员的责任感和参与感，树立团队精神和团队合作意识，相互配合、相互支持。高峰体验：学生克服困难，圆满完成训练计划要求后，能从内心感受胜利和自豪，获得人生难得的高峰体验。自我教育：培训前，培训师只向学员讲解本课程的内容、目标、要求和必要的安全注意事项。一般情况下，培训师不会在活动中通知或参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。

户外拓展培训无论对企业还是对个人来讲，都有很大的好处。通过这样的活动，可以让员工（学生、家人）认识到集体的作用。从而可以更好的提高整个集体的参与意识，在某种程度上也是可以培养定的责任心的。成都蜀乐檬企业管理咨询有限公司的整个培训流程会很轻松，形式新颖，已达到效果，尤其是对于刚刚毕业的大学生刚踏入职场，相应的效果会更明显，这要比死死的在教师里上个礼拜的课程要来的轻松和实际。

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在户外拓展的的发展中，竞争越来越激烈。目前，与发展培训的竞争主要包括：特色旅游、军训、商务休闲、企业内部培训、素质教育等，旅游业是一个比较成熟的行业，但旅游市场竞争异常激烈，户外拓展公司还结合旅游形式开展旅游开发培训。市场上许多旅游公司也推出了开发培训与旅游相结合的特色旅游。旅游业，穿插一到两个业余水平的发展培训项目。军事发展训练是一种结合军事经验和发展训练优势的新型体验式训练模式。其中大部分涉及军事训练、学科队伍建设和再实施。

户外拓展训练是一项集体性的户外训练项目，在一定程度上可以加强新老员工之间的情感交流，其大部分活动都需要团队成员的参与，因此团队凝聚力和向心力也是一种提高。新员工每次进入陌生的环境，都需要有一个适应期，特别是对刚毕业的大学生。在户外拓展培训期间，将对每个活动进行总结。这个环环计划是为了鼓励员工敢于表达自己的想法和意见，从而提高他们的自信心，找到归属感。它还可以帮助他们快速融入新环境

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