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户外拓展活动，从严格意义上讲，是种团队活动形式，包括共同愿景的激发、行程的内在共识、向心力的凝聚、高素质团队的建立和协同合作的推进。它主要是企业管理者不断提高领导水平的手段，也是创造经营业绩、增强员工营销力和整体竞争力的关键要素。

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这种形式的户外拓展训练安全有趣，容易被学生接受。然而，拓展训练的目的是让受训者把训练活动的收入运用到工作中去。没有专业培训师的指导和建议，很难达到预期的效果。拓展训练的真正意义是通过拓展训练来整合团队，发掘每个人的潜能！首先，阐述了户外发展训练的特点：户外发展训练的所有项目都是以体育活动为导向，产生认知活动、情感活动、意志活动和交流活动。有一个明确的操作过程，要求学生在整个情况下进行投资，以获得价值。

在很多人的理解中，户外拓展活动就是吃喝玩乐。但从严格意义上户外拓展活动的目的是让员工更加和谐、默契和信任，让员工更加热爱自己的工作。吃喝玩乐只能让员工成为朋友，不能培养团队建设的目标——团队认同感。

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选择户外拓展项目公司时不得不了解的两点：培训教练是否专业。尽管大量培训并非以教练和讲师为中心，但是教练和讲师具有指导，评估和总结的作用，这也非常重要。好的教练有时会让学生感到强烈的震撼，例如神的启蒙，有时会对学生产生微妙的影响，例如春风拂面。如果您只能带领您参加几场比赛，那么这或许不是一个真正的教练。安全问题。无论您做什么，安全都是首要的。了解公司在以前的培训计划中是否有意外情况发生。每次培训前是否都准备好安全准备，对于一些危险的高海拔项目，有哪些预防措施？都需要明确。

户外拓展又叫体验式培训，英文为OutwardBound，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难，户外拓展是指以自然环境为场地的，带有探险性质或体验探险性质的体育活动项目群。训练对象有海员、军人、学生、工商业人员等群体。训练目标包括单纯体能、生存训练到心理训练、人格训练、管理训练等。

1989年，中国成立了一个非政府组织。在中国登山运动管理中心的领导下，截至2003年底，共有300多家正式注册的俱乐部。他们大多具有冒险精神，属于极限和亚极限运动，极具挑战性和刺激性。拥抱自然，挑战自我，可以培养个人毅力、团队精神，提高野外生存能力，深受年轻人的欢迎。户外拓展越来越受到人们的关注，成为人们关注的焦点。此外，由于我国独特的地理条件，拥有良好的自然资源，也为户外运动提供了广阔的空间。

户外拓展培训无论对企业还是对个人来讲，都有很大的好处。通过这样的活动，可以让员工（学生、家人）认识到集体的作用。从而可以更好的提高整个集体的参与意识，在某种程度上也是可以培养定的责任心的。成都蜀乐檬企业管理咨询有限公司的整个培训流程会很轻松，形式新颖，已达到效果，尤其是对于刚刚毕业的大学生刚踏入职场，相应的效果会更明显，这要比死死的在教师里上个礼拜的课程要来的轻松和实际。

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随着户外拓展以体验和体验分享的形式出现，我们可以在参与的同时完成一次体验，反省自己，获得一些感悟。在吸收国外先进经验的同时，注重适应中国人的心理特点和接受方式，将大部分课程放在户外，精心设置一系列新颖刺激的场景，让学生积极体验、解决问题。在参与和体验的过程中，心理受到挑战，思想受到启发。然后，通过对学生的讨论和总结，体会和分享，实现各种具有丰富现代人文精神和管理内涵的原则。在特定的环境中去思考、去发现、去唤醒、去自我、去同事、去团队去重新理解、重新定位。

参与户外拓展活动，可以学习到情绪管理的重要性：管理者的情绪直接影响员工的情绪。一个被下属认可并跟随其下属的管理者是一个大多数时候都知道如何控制情绪的人。因此，作为一个想增加个人影响力的管理者。正确控制您的情绪，知道何时以及使用什么情绪。为了更好地影响下属，只有影响下属的情绪才能影响下属的行为。如果员工总是能保持高昂的情绪，就可以进行管理。

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