专业的企业团建公司

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户外拓展活动，从严格意义上讲，是种团队活动形式，包括共同愿景的激发、行程的内在共识、向心力的凝聚、高素质团队的建立和协同合作的推进。它主要是企业管理者不断提高领导水平的手段，也是创造经营业绩、增强员工营销力和整体竞争力的关键要素。

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选择户外拓展项目公司时，需要了解的事项：公司擅长的是什么。每个公司都有自己的专业领域，有些擅长传统的户外拓展训练，有些则偏向大型娱乐活动。结合自己的需求，找到合适的公司和找到专业的公司是非常重要的；营销人员的素质。因为营销人员是首先与客户联系的人，所以作为培训公司，他们可以准确地了解客户的需求，可以给出合理的建议，给出合理的解决方案并具有很高的综合素养吗？这也是评估培训公司质量的关键。

在很多人的理解中，户外拓展活动就是吃喝玩乐。但从严格意义上户外拓展活动的目的是让员工更加和谐、默契和信任，让员工更加热爱自己的工作。吃喝玩乐只能让员工成为朋友，不能培养团队建设的目标——团队认同感。

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参与户外拓展活动，可以让员工起到加强培训的效果：一群老板在一起吃饭，其中一个老板经常组织学习，哪怕自己利润不高，也从不放弃培训员工，锻炼积极性，培训凝聚力，打造他们的责任心。于是一群老板问他,花这么大精力与金钱来培养他们，万一走了怎么办?他回答:如果我不培养他们,万一他们留下来怎么办?诚然，驯马很贵，不训更贵;没有经过培训的员工往往是企业大的成本,招来送往的人力成本耗费也是笔不小的开支。更好的解决方案是:建立一套标准的岗位培训制度，让每一个到岗的员工，都能快速理解、轻松上手，产出合格的工作成果。在懂了和会了的基础上，再进行进一步的岗位创新，则完全有可能实现。

户外拓展训练以体验和分享的形式出现，打破了传统的训练模式。我们吸收国外先进经验，设计了具有挑战性和思想性的户外参与训练活动，培养了人们积极的生活态度和团队精神。教师充分调动学生的积极性，对每一个项目进行投资，使学生体验、面对各种环境和挑战，学会解决问题。通过观摩、倾听、行动、体验、分享、交流、总结相结合的“立体式”培训，让学员通过小组讨论、角色模仿、小组互动、头脑风暴等方式感受、体验和理解

二战期间，英国特种部队开始使用天然屏障和绳网进行障碍训练，旨在提高野战能力和团队合作能力，这是人类系统将户外拓展应用于实践的目的。在第二次世界大战中有许多海难。后来，通过统计发现，能够从沉船中逃生的年龄段大多在28至38岁之间。通过专家研究发现，这一年龄段的人大多心理成熟，生活经历丰富，具有良好的团队精神。这些因素可以帮助他们逃生。

户外拓展培训无论对企业还是对个人来讲，都有很大的好处。通过这样的活动，可以让员工（学生、家人）认识到集体的作用。从而可以更好的提高整个集体的参与意识，在某种程度上也是可以培养定的责任心的。成都蜀乐檬企业管理咨询有限公司的整个培训流程会很轻松，形式新颖，已达到效果，尤其是对于刚刚毕业的大学生刚踏入职场，相应的效果会更明显，这要比死死的在教师里上个礼拜的课程要来的轻松和实际。

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户外拓展训练不同于军训、体验生活、素质训练和极限运动的拓展训练。然而，日夜的拓展训练完成了从独行侠到特种兵的思想和理想的转变。很多人都会有一种理想的英雄主义心态：经过长期的实践和积累，找到发挥自己能力的舞台，一方面自信自立，另一方面又难免感到力不从心。工作一段时间后，在业务能力和工作方法上可能会相对成熟，但价值观的改变不可能一蹴而就。

户外拓展的重点是所有工作人员的参与，而不仅仅是一般工作人员。经过一次培训，你会发现职工会对领导有了更多的了解，领导对员工也有了新的认识。显然，员工将面临新的机遇和挑战。如果说在训练中，工作人员随便参加，做任何作业都不会想到自己的团队和队友。显然，即使这样的人是人才，公司也会失去它。所以，如果我们因为一次训练而失业，我们显然不会被接受，所以我们会赶紧反思，让我们的军队领导人“看到”。

成都蜀乐檬企业管理咨询有限公司以其先进的培训模式、的培训质量、完善的课程体系、良好的口碑正被国内越来越多的企业以及个人所接受和认可。成都蜀乐檬企业管理咨询有限公司的企业文化：人无又有,人有我新:我们的项目设计、创意团队国内良好。成都蜀乐檬企业管理咨询有限公司的服务理念：真诚，务实、高效率、高质量,创流服务，切为了客户。