青白江专业户外团建公司

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户外拓展活动，从严格意义上讲，是种团队活动形式，包括共同愿景的激发、行程的内在共识、向心力的凝聚、高素质团队的建立和协同合作的推进。它主要是企业管理者不断提高领导水平的手段，也是创造经营业绩、增强员工营销力和整体竞争力的关键要素。

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户外拓展项目是根据人们的心理设计的，通过接触参与者的心理来发挥训练的作用。国内有数百个开发项目。户外开发项目主要分为高空项目、半高空项目、场地项目、水利项目、自然环境利用主题项目。常见的热门项目有：信任倒下、高空抓杆、断桥、爬梯、齐心协力、盲目攀岩、桥板、罐装鞋、电网、逃生墙、雷区取水口、人CS等，新项目不断开发。

在很多人的理解中，户外拓展活动就是吃喝玩乐。但从严格意义上户外拓展活动的目的是让员工更加和谐、默契和信任，让员工更加热爱自己的工作。吃喝玩乐只能让员工成为朋友，不能培养团队建设的目标——团队认同感。

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挑战自我：户外拓展训练存在一定困难，具体表现在心理素质测试上。它要求学生挑战自己的能力极限，超越“心理极限”。冶炼团队：体验团队的强大力量，增强团队成员的责任感和参与感，树立团队精神和团队合作意识，相互配合、相互支持。高峰体验：学生克服困难，圆满完成训练计划要求后，能从内心感受胜利和自豪，获得人生难得的高峰体验。自我教育：培训前，培训师只向学员讲解本课程的内容、目标、要求和必要的安全注意事项。一般情况下，培训师不会在活动中通知或参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。

参与户外拓展活动，是一个培养员工意识的可行方法：岳飞通过发明钩镰刀枪，教导士兵钩住马腿，从而打破了金色骑兵的绑架者。没有这种可行的方法，岳家军即使勇敢也可能无法取胜。由于将执行执行层的任务，因此管理者应为其提供特定的操作方法。制定可行的方法需要有效地协调决策，支持和反馈。首先，不能根据领导的意愿做出决定，而必须结合实际情况充分证明；支持可以是关键员工对下属的业务指导，也可以是专业的内部和外部培训。应该注意的是，对于执行层而言，教授工具和方法比传达思想要重要得多。解决问题更多地取决于方法而不是热情。任何方法总是存在缺陷，执行过程中的反馈有助于进一步改进它。

选择户外拓展项目公司时不得不了解的两点：培训教练是否专业。尽管大量培训并非以教练和讲师为中心，但是教练和讲师具有指导，评估和总结的作用，这也非常重要。好的教练有时会让学生感到强烈的震撼，例如神的启蒙，有时会对学生产生微妙的影响，例如春风拂面。如果您只能带领您参加几场比赛，那么这或许不是一个真正的教练。安全问题。无论您做什么，安全都是首要的。了解公司在以前的培训计划中是否有意外情况发生。每次培训前是否都准备好安全准备，对于一些危险的高海拔项目，有哪些预防措施？都需要明确。

户外拓展培训无论对企业还是对个人来讲，都有很大的好处。通过这样的活动，可以让员工（学生、家人）认识到集体的作用。从而可以更好的提高整个集体的参与意识，在某种程度上也是可以培养定的责任心的。成都蜀乐檬企业管理咨询有限公司的整个培训流程会很轻松，形式新颖，已达到效果，尤其是对于刚刚毕业的大学生刚踏入职场，相应的效果会更明显，这要比死死的在教师里上个礼拜的课程要来的轻松和实际。

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参与户外拓展活动，可以让领导了解到知人善任的方法与好处：根据个人特征，优点和缺点，将他们安排在合适的位置，给他们充分的空间让他们自由地做事，您会发现他们经常会取得不错的成就，这些成就会让您感到惊讶，而不是追求全方位的才能。世界上没有人，只有一支团队可以击败全能选手，并且不要求每个人都和你一样。如果是这样，那么您可能在他的领导下。在一个好的经理人眼中，每个人都可以使用它，但是他们被摆在不同的位置，避免他们的缺点，充分发挥自己的优势，并且如何善用一个人是经理人生活的目标。

很多人认为户外拓展训练是一种旅游形式，这是不准确的。旅游的目的往往是放松心情，开阔视野，增加见识，增进感情。相比之下，户外拓展训练的目标是提高个人和团队的素质，其核心在于提高参与者的素质。在手段上，拓展训练通常强调远离噪音，投资于景观。有时，它会引入露营、远足等训练手段，但这种方式的目的是为参与者营造一种更为投入的训练氛围，而不是单纯的旅游。

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