青羊小型企业团建电话

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户外拓展活动，从严格意义上讲，是种团队活动形式，包括共同愿景的激发、行程的内在共识、向心力的凝聚、高素质团队的建立和协同合作的推进。它主要是企业管理者不断提高领导水平的手段，也是创造经营业绩、增强员工营销力和整体竞争力的关键要素。

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户外拓展又叫体验式培训，英文为OutwardBound，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难，户外拓展是指以自然环境为场地的，带有探险性质或体验探险性质的体育活动项目群。训练对象有海员、军人、学生、工商业人员等群体。训练目标包括单纯体能、生存训练到心理训练、人格训练、管理训练等。

在很多人的理解中，户外拓展活动就是吃喝玩乐。但从严格意义上户外拓展活动的目的是让员工更加和谐、默契和信任，让员工更加热爱自己的工作。吃喝玩乐只能让员工成为朋友，不能培养团队建设的目标——团队认同感。

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参与户外拓展活动，能够起到责任人制的效果：推行责任到人制度，以及每一项工作，请任命总经理组成独立的小部门系统，并明确告知其他合作部门服从总经理的派遣。明确相关部门和人员的职责和定位，并按照相关环节和步骤的负责人的命令，合理协调和完成工作。并形成相应的考核和责任追究制度，根据工作和完成进度的协调，给予相应的处罚。

当你来到户外拓展基地，可以看到很多团队都在参加户外拓展训练，每个团队都像狮子一样充满激情。在教练的指导下，我们有了自己的团队名“鹰之队”，代表着年轻一代的激情和拼搏精神，代表着我们团队的勇气和无畏。在拓展训练过程中，部分队员受伤。为了不拖累队伍前进，我们就像一只雄鹰，不畏眼前的一切障碍。拓展训练磨练了我们的意志，使我们在挫折面前更加坚强。

这种形式的户外拓展训练安全有趣，容易被学生接受。然而，拓展训练的目的是让受训者把训练活动的收入运用到工作中去。没有专业培训师的指导和建议，很难达到预期的效果。拓展训练的真正意义是通过拓展训练来整合团队，发掘每个人的潜能！首先，阐述了户外发展训练的特点：户外发展训练的所有项目都是以体育活动为导向，产生认知活动、情感活动、意志活动和交流活动。有一个明确的操作过程，要求学生在整个情况下进行投资，以获得价值。

户外拓展培训无论对企业还是对个人来讲，都有很大的好处。通过这样的活动，可以让员工（学生、家人）认识到集体的作用。从而可以更好的提高整个集体的参与意识，在某种程度上也是可以培养定的责任心的。成都蜀乐檬企业管理咨询有限公司的整个培训流程会很轻松，形式新颖，已达到效果，尤其是对于刚刚毕业的大学生刚踏入职场，相应的效果会更明显，这要比死死的在教师里上个礼拜的课程要来的轻松和实际。

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挑战自我：户外拓展训练存在一定困难，具体表现在心理素质测试上。它要求学生挑战自己的能力极限，超越“心理极限”。冶炼团队：体验团队的强大力量，增强团队成员的责任感和参与感，树立团队精神和团队合作意识，相互配合、相互支持。高峰体验：学生克服困难，圆满完成训练计划要求后，能从内心感受胜利和自豪，获得人生难得的高峰体验。自我教育：培训前，培训师只向学员讲解本课程的内容、目标、要求和必要的安全注意事项。一般情况下，培训师不会在活动中通知或参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。

户外拓展项目是根据人们的心理设计的，通过接触参与者的心理来发挥训练的作用。国内有数百个开发项目。户外开发项目主要分为高空项目、半高空项目、场地项目、水利项目、自然环境利用主题项目。常见的热门项目有：信任倒下、高空抓杆、断桥、爬梯、齐心协力、盲目攀岩、桥板、罐装鞋、电网、逃生墙、雷区取水口、人CS等，新项目不断开发。

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