绵阳企业团建

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户外拓展活动，从严格意义上讲，是种团队活动形式，包括共同愿景的激发、行程的内在共识、向心力的凝聚、高素质团队的建立和协同合作的推进。它主要是企业管理者不断提高领导水平的手段，也是创造经营业绩、增强员工营销力和整体竞争力的关键要素。

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户外拓展训练很有趣，但它仍然不同于娱乐。娱乐的一个突出特点是没有明显的目的。它解决的是一定的心理满足。有些拓展训练项目是为了克服心理障碍，完成心理挑战。他们中更多的人将专注于团队建设，这与娱乐业有很大不同。与传统的技能训练不同，拓展训练更多的是态度训练。这一领域的培训产品非常少见，对于企业来说，员工的态度往往决定着他们的工作表现，这就给了发展培训一个非常广阔的生存空间。从参与企业的普遍反馈来看，拓展训练对提高团队素质作用明显。

在很多人的理解中，户外拓展活动就是吃喝玩乐。但从严格意义上户外拓展活动的目的是让员工更加和谐、默契和信任，让员工更加热爱自己的工作。吃喝玩乐只能让员工成为朋友，不能培养团队建设的目标——团队认同感。

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“三点一线”的日常工作生活节奏容易使员工显得倦怠，工作执行能力的下降也不利于公司的发展。如何让员工保持工作热情并释放工作压力？如何持续快速地消除员工的懈怠，提高团队凝聚力和员工执行力？许多公司会选择专业的户外拓展培训机构来协助员工：让员工在日后的工作中能够明确目标。平时，员工在达到不完善的系统和管理不善经常使员工感到困惑，不清楚他们在现职中应该做什么和不应该做什么。因此，工作的目标应该在纸面上，以形成清晰的文本系统。主管应做好沟通之间的联系，并确保明确表达公司的战略并保持一致。向员工明确说明部门的工作目标，每个员工的个人工作目标，并执行月度计划和每周计划。

参与户外拓展活动，可以让管理者学习到适当授权重要性和必然性：一些经理对工作的态度是我很坚强，我会做到的。众所周知，一个急于做事的管理者肯定会造就一群无能的下属。但是对于一个没有机会独立完成工作的雄心勃勃的下属来说，这实际上是失败的体现。作为管理者，知道如何授权下属及时做事也是影响他们的好方法。因为一个好的下属总是珍惜一个管理者，他不断提供机会挑战自己成长。

户外拓展项目是根据人们的心理设计的，通过接触参与者的心理来发挥训练的作用。国内有数百个开发项目。户外开发项目主要分为高空项目、半高空项目、场地项目、水利项目、自然环境利用主题项目。常见的热门项目有：信任倒下、高空抓杆、断桥、爬梯、齐心协力、盲目攀岩、桥板、罐装鞋、电网、逃生墙、雷区取水口、人CS等，新项目不断开发。

户外拓展培训无论对企业还是对个人来讲，都有很大的好处。通过这样的活动，可以让员工（学生、家人）认识到集体的作用。从而可以更好的提高整个集体的参与意识，在某种程度上也是可以培养定的责任心的。成都蜀乐檬企业管理咨询有限公司的整个培训流程会很轻松，形式新颖，已达到效果，尤其是对于刚刚毕业的大学生刚踏入职场，相应的效果会更明显，这要比死死的在教师里上个礼拜的课程要来的轻松和实际。

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户外拓展活动不仅能增进员工之间的友谊，还有团队精神、信任和沟通：学会挑战自己，正视自己的缺点，了解自己的长处和短处，学会鼓励他人，学会欣赏他人。在大自然中放松，在游戏中学习，在笑声中感受！它激发了人的想象力和创造力，提高了解决问题的能力，认可了群体的作用，增强了对集体的参与感和责任感，改善了人际关系，学会了关心，使与群体的合作更加和谐。

当你来到户外拓展基地，可以看到很多团队都在参加户外拓展训练，每个团队都像狮子一样充满激情。在教练的指导下，我们有了自己的团队名“鹰之队”，代表着年轻一代的激情和拼搏精神，代表着我们团队的勇气和无畏。在拓展训练过程中，部分队员受伤。为了不拖累队伍前进，我们就像一只雄鹰，不畏眼前的一切障碍。拓展训练磨练了我们的意志，使我们在挫折面前更加坚强。

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